Rien ne stimule autant l'appartenance d'un employé à une entreprise que d'avoir une marque gravée sur son coeur. Rien que ça? On adore l'exagération, pas vous? Allez, voyons ce qu'il en est vraiment!
1. Faire vivre la marque
Il n'est pas suffisant de dire que vous avez une marque robuste. Montrez-le. Faites-la vivre. Et pas seulement sur votre site Web ou votre brochure corporative, mais dans votre culture d'entreprise et votre façon d'interagir avec vos employés.
2. Faire de vos employés vos premiers ambassadeurs
Si vos employés ne sont pas les premiers à croire en votre marque, comment pouvez-vous attendre que vos clients le fassent? Encouragez-les à être des ambassadeurs - en leur donnant des produits à essayer, en partageant des histoires sur les réseaux sociaux, etc.
3. Formation et développement
Investissez dans la formation de vos employés - en leur offrant des opportunités de développement personnel et professionnel. Rappelez-vous, une entreprise qui croit en ses employés a plus de chances d'avoir des employés qui croient en elle.
4. Communication transparente
Une communication transparente est essentielle. Si les employés comprennent ce qui se passe au niveau de la direction, ils seront plus susceptibles de se sentir valorisés et appréciés.
5. Valoriser les contributions individuelles
Rien n'est plus gratifiant que de sentir que nos efforts sont reconnus. Valorisez les contributions individuelles et assurez-vous que tout le monde se sent essentiel à l'équipe.
6. Responsabilité sociale
Montrer une véritable responsabilité sociale peut avoir un impact significatif sur la façon dont vous êtes perçu par vos employés. N'oubliez pas - ils veulent être fiers de l'endroit où ils travaillent.
7. Travail d'équipe
Celebrez l'esprit d'équipe pour forger des liens entre les individus et renforcer votre culture d'entreprise.
Conclusion
Rappelez-vous, graver votre marque sur le coeur de vos employés n'est pas une tâche facile. Il faut de l'engagement, du travail d'équipe et une communication transparente. Mais les bénéfices en valent la peine!
Références:
Morganite, A. (2017). 'The Employee Brand: Top 7 strategies for Chief Communication Officer'. Journal of Corporate Communication.
Opaline, J. (2020). 'Corporate Communication: Challenges and innovations for CCO'. Corporate Communications Journal.